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FlowOut online

Curso · FlowOut Voice

Treinamento ao vivo de inglês e espanhol para equipes, em turmas pequenas, com as reuniões reais da sua empresa

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Situações de trabalho

Menos resposta decorada Mais participação real

Trabalhamos a capacidade de entrar na conversa, pedir esclarecimento, explicar decisões e reagir quando a reunião muda de direção. A evolução é acompanhada com critérios observáveis

Reuniões

Entrar na conversa, pedir esclarecimento, concordar, discordar, interromper com educação e responder sem preparar tudo antes

Apresentações

Organizar a mensagem, explicar dados, destacar o que importa e responder perguntas

Negociações

Apresentar uma posição, esclarecer condições, reagir a uma proposta e ganhar tempo para responder

Entrevistas

Explicar experiência, responsabilidades e resultados sem depender de respostas decoradas

Clientes e parceiros

Explicar, perguntar, resolver problemas e manter uma conversa profissional com quem está fora do Brasil

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Como começamos

Primeiro, entendemos a situação

Antes de montar as turmas, olhamos onde o inglês aparece no dia a dia da equipe e como cada pessoa se sai hoje

O programa nasce dessa análise e se ajusta mês a mês, com base no que observamos nos encontros

  1. 01

    Contexto

    Onde o inglês aparece no trabalho dessas pessoas e o que elas precisam conseguir fazer

    Ver
  2. 02

    Entrevista

    Uma conversa oral com cada participante para confirmar o nível e montar turmas equilibradas

    Ver
  3. 03

    Treinamento

    Prática em torno das situações, da linguagem e das habilidades que precisam ser desenvolvidas

    Ver
  4. 04

    Relatório

    O RH acompanha presença e evolução, e o programa se ajusta ao que observamos

    Ver
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O formato

Turmas pequenas, ao vivo e prática entre encontros

6–10

pessoas por turma

2×

por semana, encontros online ao vivo de 1 hora

24

encontros em cerca de 3 meses

A2+

nível mínimo, confirmado em entrevista oral

Entre os encontros

Suporte por WhatsApp e tarefas curtas de prática. A regularidade dessa prática faz parte do programa

Ver

Faltou?

Não há reposição. O participante assiste à gravação e pratica antes do próximo encontro

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Espanhol também

Além do inglês, atendemos equipes que precisam de espanhol, sob demanda

Ver o app de espanhol
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Entre um encontro e outro

A prática pode continuar fora da aula

Dependendo do programa, os participantes podem ter acesso às apps de pronúncia da FlowOut: ouvir, gravar, comparar e verificar a pronúncia de frases do dia a dia de trabalho

O treino na app, passo a passo:

  • OUÇA
  • GRAVE
  • COMPARE
  • VERIFIQUE
  • TENTE DE NOVO
Tela de prática da app de inglês da FlowOut: a frase What do you do? com as sílabas fortes marcadas, a fonética em fala real e os botões para ouvir, gravar, comparar e verificar a pronúncia
Conhecer as apps
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Relatório para o RH

Quem participa e o que melhora

A cada mês e no fim do programa, a empresa recebe um relatório por participante

  • Presença em cada encontro e percentual do período
  • Situações treinadas: reuniões, apresentações, negociações
  • Evolução em entender, responder, interagir e pronúncia, numa escala de 1 a 4 com critérios observáveis
  • Pontos fortes e focos para o próximo período
Participante: Ana (exemplo)Dados fictícios
94%presença no período
15/16encontros assistidos
HabilidadeMês 1Mês 2
Entender
Responder
Interagir
Pronúncia
Presença7 de 88 de 8

Foco do próximo mês: entrar na conversa em reuniões com mais de três pessoas

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Caso · Grupo hub

Head-hunter que conduz a conversa em inglês

O Grupo hub recruta especialistas e lideranças com o Hub Talent. O head-hunter fala com candidatos e clientes de outros países, e a conversa não tem roteiro

O desafio

Conduzir entrevistas e conversas em inglês: fazer a pergunta certa, entender a resposta e seguir adiante, sem ficar em silêncio por medo de errar

O que fizemos

Aulas montadas a partir do trabalho dele, com ele falando o tempo todo. Menos gramática solta, mais situações reais de trabalho

O que mudou, nas palavras dele

"Aquela angústia de ficar em silêncio por medo de errar acabou. Agora eu falo, me expresso, me conecto. É uma sensação de liberdade que não tem preço."
Frederico TorresHead-hunter · Grupo hub

Caso · hod

COO que conduz reuniões em inglês

A hod faz recrutamento e seleção on demand, de grandes volumes a executive search. Como COO e sócia, Areta conduz reuniões e apresentações com falantes nativos de inglês

O desafio

Treinar cada pergunta antes de cada reunião. Como não dá para prever tudo, o inglês ficava engessado

O que fizemos

Aulas individuais, no detalhe do detalhe, a partir das reuniões, entrevistas e apresentações dela. Nada passa despercebido

O que mudou, nas palavras dela

"Hoje conduzo reuniões e apresentações com falantes nativos de inglês, dos EUA, Canadá e UK. Fiz até uma pós-graduação fora."
Areta de Barros SchroederCOO e sócia · hod
LinkedIn · hodhr.com.br
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Depoimentos

Quem já treinou com a FlowOut

18+

anos dando aula

15+

países de origem dos alunos

160+

alunos acompanhados por Guillermo, em aulas individuais, turmas e empresas

Antes da FlowOut, Guillermo treinou equipes de várias empresas por meio de institutos de idiomas. Hoje a FlowOut atende empresas como a hod, em vários estados do Brasil e na Argentina

Aquela angústia de ficar em silêncio por medo de errar acabou. Agora eu falo, me expresso, me conecto. É uma sensação de liberdade que não tem preço
Frederico TorresFrederico TorresHead-hunter · São Paulo, Brasil
Eu sempre fiz aulas de inglês, mas o Guillermo foi uma virada no inglês para mim. Me deu segurança para seguir em reuniões, entrevistas e apresentações. Hoje conduzo reuniões e apresentações com falantes nativos de inglês, dos EUA, Canadá e UK
Areta de Barros SchroederAreta de Barros SchroederCOO e sócia, hod · Campinas, Brasil
LinkedIn · hodhr.com.br
Aprender com Guillo vai muito além de gramática e pronúncia. Ele realmente abraça seus desafios e adapta cada aula aos seus objetivos pessoais. Sua abordagem torna o aprendizado profundamente envolvente e incrivelmente eficaz, e ele lhe dá a confiança necessária para se comunicar com qualquer pessoa, em qualquer posição ou situação
Bruno CabrelónBruno CabrelónHead-Hunter · São Paulo, Brasil
Nunca me adaptei muito às tradicionais aulas de inglês que já havia feito, mas com o Gui foi diferente. É uma aula muito dinâmica, onde a todo momento estou falando, desenvolvendo e aprendendo alguma coisa nova. A didática leve e divertida me fez evoluir demais no inglês e hoje me sinto muito mais confiante para falar, seja no trabalho ou em viagens
Bruno CamposBruno CamposHead-Hunter · São Paulo, Brasil
Fiz muitas aulas de inglês, mas esta é a primeira vez que tenho a experiência de um ensino cotidiano de inglês que me ajudou a me tornar mais fluente. Graças a isso, minha carreira decolou muito rápido. Estou muito feliz
Melina GilMelina GilAdvogada · Lisboa, Portugal
O Gui não só fez meu inglês evoluir como também me ajudou a ter mais confiança em falar fora das aulas. É o melhor professor e as aulas são feitas especialmente dentro das minhas dificuldades e interesses, o que torna tudo mais gostoso de aprender
Luciane MônacoLuciane MônacoCreative Director · São Paulo, Brasil
Sempre achei que inglês era difícil, pesado, cansativo. A FlowOut mudou minha visão. Hoje aprendo com leveza, e estou animada pra continuar!
Camila RegiaCamila RegiaRep. de Vendas · São Paulo, Brasil
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Diagnóstico grátis · 3 minutos

Descubra como está o inglês da sua equipe nas reuniões

10 situações reais de trabalho e o resultado na hora, módulo por módulo

O que acontece depois: você responde 10 situações (cerca de 3 minutos) e vê o resultado na hora, na tela. Se quiser, baixa o relatório completo em PDF. Seus dados só chegam à FlowOut se, no fim, você pedir esse relatório

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Perguntas frequentes

O que o RH costuma perguntar

Grátis para a equipe: Kit de reunião em inglês, 30 frases para não travar (PDF) →

Como as turmas são montadas a partir das reuniões reais?
Primeiro conversamos com a empresa sobre onde o inglês aparece no trabalho da equipe. Depois, cada participante faz uma entrevista oral. Com isso juntamos pessoas de nível parecido e escolhemos as situações que vão guiar os encontros: as reuniões, apresentações e negociações que elas enfrentam
Qual é o nível mínimo?
A2. Cada participante faz uma entrevista oral antes de entrar, para confirmar se vai aproveitar o programa. Quem ainda precisa construir a base pode começar pelas aulas regulares
Quantas pessoas por turma?
De 6 a 10. Com mais gente, cada pessoa fala menos; com menos, a dinâmica de reunião fica pobre
E se alguém faltar?
Não há reposição. O encontro fica gravado: quem faltou assiste, vê o que foi feito e recebe o mesmo material de treino do grupo. Também continua no grupo da turma (WhatsApp ou Telegram), que serve para trocar informações e tirar dúvidas pontuais; lá não há aulas, explicações completas nem assuntos comerciais. A presença aparece no relatório
Como funciona o relatório para o RH?
Todo mês e no fim do programa, a empresa recebe um relatório por participante: presença em cada encontro, situações treinadas, evolução em entender, responder, interagir e pronúncia (escala de 1 a 4) e os focos do próximo período
Em quanto tempo a empresa vê resultado?
O primeiro relatório chega no fim do primeiro mês, com a evolução de cada pessoa. O programa completo tem 24 encontros em cerca de 3 meses, e o relatório final compara o início com o fim
Como vocês medem a evolução?
Observando o participante em situações de trabalho simuladas, com uma escala de 1 a 4 para entender, responder, interagir e pronúncia. Não usamos porcentagens inventadas
Dá para misturar níveis diferentes na mesma turma?
Não. A entrevista oral serve justamente para juntar pessoas de nível parecido; se a equipe tem níveis muito diferentes, montamos turmas separadas
Como é feito o diagnóstico inicial da equipe?
Em duas partes: o diagnóstico online de 3 minutos, que mostra em quais situações a equipe trava, e depois a entrevista oral com cada participante
Vocês emitem nota fiscal para CNPJ?
Sim, emitimos nota fiscal para empresas
E os dados dos funcionários?
Tratamos só o necessário para o treinamento e o relatório, de acordo com a LGPD. Os detalhes ficam no contrato e na política de privacidade
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